Según el Art. 203 del Código del Trabajo, toda empresa que cuente con 20 o más trabajadoras (independiente de su edad, estado civil o cargo) tiene la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna para sus hijos menores de dos años.
Dato clave: El quórum se calcula por empresa, no por sucursal.

Sí. La modalidad de trabajo (presencial, híbrida o teletrabajo) no exime al empleador de esta responsabilidad. El beneficio es un derecho irrenunciable de la madre trabajadora y busca aliviar la carga de cuidado para que pueda desempeñar sus funciones con tranquilidad.

Por regla general, no. El beneficio debe ser la prestación del servicio de sala cuna. Sin embargo, la Dirección del Trabajo (DT) permite el pago de un bono compensatorio solo en casos excepcionales (por ejemplo, si no hay salas cunas autorizadas en la localidad o si el menor tiene un problema de salud que le impide asistir). En Edenred te asesoramos para que este proceso cumpla con la normativa vigente.

No. La ley establece que el empleador debe pagar el valor total de la matrícula y la mensualidad de la sala cuna. El beneficio debe ser gratuito para la trabajadora. Con nuestra solución, aseguras que el pago se realice de forma directa y transparente, evitando errores administrativos.

Para que el cumplimiento sea legal, la sala cuna debe contar con la Autorización de Funcionamiento o el Reconocimiento Oficial del Ministerio de Educación (o estar empadronada por la JUNJI).
Lo que hacemos por ti: En Edenred validamos que cada establecimiento de nuestra red nacional cumpla con estos requisitos técnicos y legales, para que tu empresa siempre esté en regla.