Cómo conciliar la vida laboral y familiar de tus empleados
Escrito por: User Not Found
Creado el: 24 de agosto de 2015

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Compaginar la vida laboral y familiar es una prioridad para los empleados con hijos. Pese a que las empresas son cada vez más flexibles a la hora de confeccionar horarios y condiciones laborales, lo cierto es que aún estamos un tanto lejos de otros países europeos en términos de conciliación.

La vida no es fácil para los padres de familia. Pasamos más horas en nuestros puestos de trabajo que con nuestros hijos. Como muestra, un dato alarmante: el 80% de los empleados afirma tener problemas para conciliar trabajo y familia. 


¿Qué puedo hacer para ayudar a la conciliación laboral de mis empleados?

Como empresa, está en nuestras manos facilitar a nuestros trabajadores la oportunidad de compaginar trabajo y familia. Y es que 
ser una empresa socialmente responsable conlleva grandes beneficios:

1. Mejora la imagen y reputación de nuestra compañía, ayudando a captar al mejor talento y a nuevos inversores .

2. Mejora el clima laboral, reduciendo el absentismo y la rotación de nuestros empleados y, con ello, aumentando su productividad.

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Os damos 3 claves indispensables para lograrlo:


1. Adaptar los horarios laborales

La modificación y adaptación de horarios es la primera acción que debemos tomar para facilitar la conciliación laboral y familiar. La implementación de la jornada intensiva resuelve este problema ya que permite distribuir el tiempo de manera más efectiva. Adelantar el horario de entrada y reduciendo el tiempo de comida a 30 minutos sería suficiente para poder asegurar el fin de la jornada antes de las 18 horas, dando grandes facilidades a la hora de conciliar la vida familiar. 

Otra medida interesante es implementar una política de horarios flexibles. Debemos tener en cuenta los horarios de colegios y transporte de los pequeños (entre otras cuestiones) para poder facilitar a los padres una correcta atención de su familia.

Por último, un cambio en nuestra cultura empresarial es indispensable. No fijemos reuniones fuera del horario laboral y respetemos la vida familiar de todos nuestros empleados (incluida la nuestra).


2. Deslocalización del trabajo

La deslocalización del trabajo o teletrabajo está a la orden del día, siendo una modalidad cada vez más implementada en nuestro país. Dar libertad no sólo de horarios sino de localización es esencial para la conciliación laboral y familiar. Por ello, debemos dar más importancia a los resultados obtenidos por nuestros empleados que a las normas inflexibles que los gestionan.


3. Ofrecer soporte para el cuidado de los niños

Una empresa familiarmente responsable debe ofrecer otro tipo de soluciones complementarias a las citadas anteriormente a la hora de facilitar el cuidado de la familia de sus trabajadores. 

Una opción es ofrecer recursos (información y facilidades de contratación) sobre guarderías, por ejemplo. Facilitar el acceso a ellos es una gran ayuda que las empresas no deben desestimar. Además, podemos dar soporte a nuestros empleados para sufragar los gastos derivados de ello. Este apoyo puede ser parte un plan de remuneración flexible del empleado, como es el caso de los Ticket Guardería de Edenred, que supone un ahorro medio de 75€ al mes a los empleados ya que les permite beneficiarse de importantes ventajas fiscales. 

Como siempre proclamamos en este blog, la felicidad de tus empleados debe ser una prioridad para tu compañía. La conciliación de la vida laboral y familiar es clave para lograrlo. Cuéntanos, ¿qué hace tu empresa para facilitar la conciliación de los empleados?

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COMENTARIOS
  1. Esteban Menaches
    Comentado el 05 de octubre del 2017 a las 14:33
    Termino de recibir una subvención para la guardería de mi hija por parte de suya. Mi expareja, que trabaja en una empresa asociada con ustedes, ha solicitado dicha subvención sin informarme de ello. Puesto que no aporta nada para los gastos de mi hija, ni tan siquiera lo aprobado en el convenio; ni yo se lo reclamo. Mi pregunta es, si puedo renunciar a esta subvención. Pues me parece de vergüenza, que la única aportación a mi hija, no sea con su propio dinero. Muchas gracias anticipadas por su paciencia y comprensión, en esto que me resulta indignante.